Área de práctica
Derecho Laboral Corporativo
El derecho laboral corporativo busca prevenir la contingencia patronal antes de que se convierta en demanda. Auditamos la estructura de contratación, elaboramos reglamentos internos de trabajo y protocolos disciplinarios, y representamos a la empresa en procesos ante la jurisdicción ordinaria laboral.
Alcance
Servicios en derecho laboral corporativo
- Auditorías laborales preventivas
- Estructuración y actualización de contratos de trabajo
- Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
- Políticas y protocolos disciplinarios
- Estructuración de procesos disciplinarios internos
- Conceptos jurídicos en materia laboral
- Mitigación de riesgos de litigio patronal
- Representación judicial en procesos laborales
Responsables
Abogados de esta área
Dudas comunes
Preguntas sobre derecho laboral corporativo
- ¿Qué debe contener un proceso disciplinario para ser válido?
- Debe respetar el debido proceso: comunicación escrita de los hechos imputados, plazo razonable para preparar defensa, diligencia de descargos con posibilidad de acompañamiento, práctica de pruebas y decisión motivada. Omitir cualquiera de estas etapas expone a la empresa a que el despido sea declarado ineficaz.
- ¿Cuándo prescriben las acciones laborales en Colombia?
- Las acciones derivadas del contrato de trabajo prescriben en tres años contados desde que la obligación se hace exigible, conforme al artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo. El reclamo escrito del trabajador interrumpe la prescripción por una sola vez y por igual término.